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La Cassa Integrazione Guadagni è un ammortizzatore sociale che lo Stato Italiano, attraverso l’Inps, mette a disposizione delle imprese e dei lavoratori per far fronte a temporanei o prolungati periodi di crisi. La Cassa Integrazione Guadagni si divide in Ordinaria (CIGO) e Straordinaria (CIGS). Ecco nel dettaglio le principali differenze, i requisiti per ottenerla e le finalità.
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA (CIGO)
FinalitàLa cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) è stata istituita con il decreto legislativo n° 788 del 9 novembre 1945. La finalità della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria – CIGO - è fornire un’indennità sostitutiva della retribuzione (con la piena copertura ai fini pensionistici) ai lavoratori sospesi dal lavoro o sottoposti a una riduzione di orario da parte di aziende in difficoltà. Solleva le aziende destinatarie del trattamento, in momentanea difficoltà produttiva, dai costi del lavoro e della manodopera temporaneamente non utilizzata, senza disperdere la professionalità dei lavoratori, i quali riprenderanno la loro collaborazione una volta superate le difficoltà temporanee.
Aziende destinatarie del trattamento di cigo L’intervento ordinario è destinato alle:
Lavoratori che ne beneficianoL’integrazione salariale ordinaria spetta ai lavoratori subordinati delle aziende destinatarie del trattamento con qualifica di: operai - intermedi ed equiparati – impiegati – quadri - soci di cooperative di produzione e lavoro che versano i contributi C.I.G. - lavoratori assunti con contratto part-time - formazione lavoro – inserimento – ex art. 22 della legge n. 56/1987.
Trattamento economico dell’integrazione salarialeL’integrazione salariale è dovuta nella misura dell’80% della retribuzione globale, che ai lavoratori sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate comprese tra le ore 0 e non oltre le 40 ore settimanali.
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA (CIGS)
Ambito di applicazioneLa norma che istituisce la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria “di seguito denominata CIGS” è contenuta nell’art. 2 della legge 1115/68, e si applica alle aziende per i casi di crisi aziendale, riorganizzazione aziendale, ristrutturazione aziendale, riconversione e procedure concorsuali.
Aziende destinatarie del trattamento di cigsL’intervento straordinario è destinato a categorie di imprese, tra le quali quelle industriali, purchè abbiano occupato mediamente più di 15 dipendenti nel semestre precedente la richiesta di CIGS. Sono utili ai fini del calcolo della media i dipendenti:
Lavoratori che ne beneficianoL’integrazione salariale straordinaria spetta ai lavoratori subordinati delle aziende destinatarie del trattamento con qualifica di:
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Commenti
Sono un' apprendista(ore lavorative 110 mensili)in cassa integrazione (ad ore 0)posso lavorare a prestazione occasionale, percependo la cassa?grazie
l'azienda che ha richiesto la cig deve avvisare i propri lavoratori,se è normale
essere avvisati tramite mail
grazie
vorrei sapere come mi devo comportare per sapere quando ricevero' i soldi della cassa di integrazione finita a marzo 2011,
:) grazie..
mia moglie e'impiegata ed e' rientrata in azienda dopo la maternita,il datore di lavoro l'ha messa in cassa integrazione un mese intero, mentre le altre impiegate fanno solo due giorni di cassa a settimana.
dimenticavo mia moglie e 10 anni che lavora in questa ditta mentre le altre impiegate anno meno anni di lavoro, in piu mia moglie e affetta da atrite reumatoide.
volevo sapere se era corretta la decisione del datore di lavoro.
grazie